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5月28日，南京中医药大学人才工作大会在仙林校区丰盛楼学术报告厅召开。会议旨在贯彻落实学校第四次党代会精神，深入实施“人才强校”战略，推进“双培聚才”工程，为“双一流”与高水平大学建设不断汇聚新质发展动能。省委教育工委副书记、省教育厅党组成员潘漫，省委组织部人才工作处副处长、三级调研员宋海江，校党委书记乔学斌，校长程海波等全体校领导出席会议。校党委副书记程革主持会议。
大会全景
大会对学校人才工作先进单位和先进个人进行了表彰，举行了学校人才突出贡献奖颁奖仪式，以及高层次人才受聘仪式。
表彰人才工作先进单位
表彰人才工作先进个人
乔学斌书记为人才突出贡献奖获得者朱家鹏教授颁奖
程海波校长为高层次人才代表颁发聘书
会上举行了南京中医药大学海外人才工作站揭牌仪式，以及人才工作站暨首批博士后联合培养基地授牌仪式。
海外人才工作站揭牌
人才工作站暨博士后联合培养基地授牌
会上，乔学斌首先代表学校致欢迎辞。潘漫代表省委教育工委、省教育厅致辞，他对我校人才工作开展情况和取得的成绩给予充分肯定。他从强化使命担当、主动作为、做好表率；传承精华，深化改革实践，提升中医药学术创新能力；充分发挥高层次人才作用，打造中医药发展共同体，为江苏加快发展新质生产力、推动高质量发展走在前列做贡献等三方面，就我校人才工作提出希望和建议。
省委教育工委副书记潘漫致辞
程海波校长作人才工作大会报告。报告系统阐述了学校人才工作的现状、面临的问题和下一步的工作愿景，对我校今后一段时间人才工作的主要任务和举措，进行了全面深刻的解读与部署。
程海波校长作大会主题报告
程校长强调，着眼新时期人才工作面临的形势和要求，全校上下的人才强校意识仍有待加强、人才队伍建设规划还需夯实、人才队伍实力亟待系统提升。他指出我校人才队伍建设的基本思路是：坚持系统思维，以新发展理念统领人才队伍建设全局，按照“科学规划、引培并重、结构优化、质量为先”的建设思路，围绕引才、育才、用人和留人等方面采取切实举措，以培养和建设高水平领军人才、优秀后备人才及创新团队为重点，以青年教师队伍建设为基础，以改革创新为动力，形成具有较强竞争力的人才制度优势，全面提高人才队伍的综合实力。他强调，一要把准时代脉搏，谋划人才工作大格局。深刻理解把握人才事业的方向与要求；高质量谋定我校人才队伍发展规划。二要加大引才力度，形成高层次人才聚集地。推进好引才工程，大力引进领军和紧缺人才；推行目标责任制，大力提升引聚人才效能。三要增强育才能力，提升人才队伍整体实力。强化师德师风教育；支持优秀人才成长；重视青年人才培养；不断构筑人才引聚蓄水池。四要提高用才水平，激发人才动力与活力。以优化结构和提高效能为导向配置人才；以业绩贡献和能力水平为导向评价人才。五要优化留才环境，搭建人才成长大舞台。以事业成就人，畅通提升发展渠道；用待遇留住人，不断营造归属感幸福感。
分组讨论会场图
校领导，全校职能部门和学院主要负责人，人才代表分成四个小组，围绕大会报告以及关于推进人才队伍高质量发展的实施意见等会议文件，联系工作实际开展讨论交流。人才代表刘武昆，李兆栋，陈景，朱立峰分别代表小组做交流发言。
人才代表交流发言
乔学斌书记在大会总结讲话中表示，在迎接2025年“大考”的关键时期，学校隆重召开人才工作大会，是要以习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神为指引，进一步树牢人才“第一资源”意识、推进人才“第一工程”实施，推动学校人才工作再上新台阶，为一流中医药大学建设提供更坚强的人才支撑和保障。
乔学斌书记讲话
乔书记就推动落实学校第四次党代会精神，深入实施“双培聚才”工程，开创学校人才工作新局面提三方面意见。首先，要强化人才意识，深刻把握新时代学校人才工作重大意义。深刻认识高校人才工作在强国建设中的重要使命；深刻认识做好人才工作在一流中医药大学建设中的关键作用；深刻认识学校人才工作当前存在的问题与不足。其次，要抓好“引育用留”，聚力提升学校人才工作水平。要用好引才“助推器”，以更宽视野广纳一流人才；要建强育才“孵化器”，以扎实举措培育本土人才；要抓好用才“关键点”，以科学机制激发人才效能；要筑牢留才“暖心巢”，以真情实意凝心聚力。最后，要坚持党管人才，奋力开创学校人才工作新局面。切实加强党对人才工作的领导；持续深化人才评价机制改革；着力提升人才服务保障水平。
乔书记强调，站在学校发展新的历史起点，要将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学治校各领域和全过程，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，奋力书写好人才“引育用留”的大文章，以一流人才队伍建设的新业绩、新成效，为中国特色、中国风格、中国气派一流中医药大学建设提供更强有力的支撑，在推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上贡献南中医力量。
学校全体中层干部，附属医院领导，人才代表，有关学科带头人、教研室主任，副高级及以上教师代表，正科职干部代表共计300余人参加大会。
