完善发展环境  共享发展成果

——人事处切实落实党的群众路线教育实践活动整改方案

学校开展党的群众路线教育实践活动以来，针对广大教职员工反映强烈的突出问题，我校人事处多次组织召开专题征求意见座谈会，通过开展整改事项专题调研，一方面学习借鉴兄弟高校的经验和做法，一方面结合群众意见进行深入分析并提出了细化整改措施，确保将整改方案落到实处。

在前一阶段征集意见建议、查摆问题和民主生活会批评与自我批评的基础上，人事处把群众反映强烈的突出问题作为整改落实的突破口，坚持边学习边整改，并取得了初步成效。近期，为进一步加强机关作风建设和提高办事效率，人事处着手修订了办事程序和流程，并及时在网上公布，便于教职工办理相关事宜；按照标准严格、岗位公开、程序公正的要求和原则，人事处完成了新一轮教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位全员聘任及岗位设置工作；同时，人事处还深入各学院，根据学院专业、学科建设的需要和师资队伍的整体结构，与每个学院沟通，制定了2014年教师岗位招聘计划和高层次人才招聘计划；为了满足广大科级干部提升业务素质的迫切需求，人事处及时启动第一期科级管理干部培训班，并决定今后每年都会根据科级管理干部的工作实际适时开展针对性较强的培训工作。

针对广大教职工密切关注的福利待遇问题，人事处将按照教育厅统一部署，结合学校实际，尽快制定学校奖励性绩效工资的实施意见和办法并加以兑现，真正做到让全体教职工共享学校改革发展的成果。同时，按照新的工资标准及核算方法，广大教职员工住房补贴、公积金、提租补贴的提高也将在2014年1月予以兑现。此外，由于南京市将对地铁票价进行调整，人事处也将根据调整方案，及时做好交通补贴增发工作。

对于广大师生员工关注的另一个焦点——师资队伍建设问题，人事处近期已经开始着手梳理现有规章制度，不断完善教师发展环境。根据上级部门的要求以及我校人才和师资队伍发展的实际，人事处对我校在教师职称评审、攻读学位、人才工程、研修提高、高层次人才和创新团队管理和服务等方面的有效做法和经验进一步总结、分析，修订、新订一批新的规章制度。如，校优秀青年骨干教师支持计划由以往每五年评选资助40人提升到每两年评选资助20人，并将遴选条件由以往45岁以下的博士或副教授放宽至40岁以下具有博士学位和中级专业技术职务的青年骨干教师，资助经费也由自然科学类每人3-5万增长至6万，人文社会科学类每人1-2万增长至3万。而在校级教学名师的评选当中，由往年的每两年评选5名增至10名，并且在每人5000元奖金以外，为当选的教学名师增设了每人五万元的教学研究基金。今后，人事处还将坚定不移地实施“人才强校”战略，把“用好现有人才，培养关键人才，引进急需人才，留住优秀人才”的人才观真正落到实处，大力实施“高层次人才引进支持计划”和“院士大师培育工程”等十二个计划和工程，不断加大专业技术人才引进培育力度，着力提升学科、师资队伍建设水平。

整改不仅仅要“有方案”，更要注重“有结果”。目前，人事处的所有整改事项、责任人和完成时限均已在校园网上向全体教职员工公开，整改方案直面问题、目标明确、责任到位，并将积极接受群众的监督，确保将每一条措施、每一项承诺落到实处。