历时一个月的我校2006年处级党政领导干部聘任工作已于3月31日圆满结束。目前处级党政领导干部已经基本聘任到位。

        今年是我校的开局起步年、深化改革年、内涵建设年和党的建设年。为了适应学校事业改革与发展的需要，进一步深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍，根据我校新调整的处级机构设置及处级干部职数的实际，经校党委常委会研究决定，于2006年3月1日起开展处级党政领导干部聘任工作。为了确保处级党政领导干部聘任工作规范、有序地进行，校党委制定下发了《南京中医药大学处级党政领导干部选拔任用工作条例》、《南京中医药大学处级党政领导干部聘任实施办法》、《南京中医药大学2006年处级党政领导干部聘任工作实施意见》、对聘任工作原则、任职条件、聘任程序、日程安排、组织领导、纪律监督都作了明确规定。

        在本次聘任工作中，校党委严格按照聘任程序：召开动员大会、自荐报名、民主推荐、确定拟任人选或考察对象、组织考察、党委讨论、常委会投票决定、任前公示、正式聘任或试用，较好的体现了党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则、群众公认、注重实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则，以工作需要为主、兼顾个人志愿原则，实行干部轮岗交流原则，民主集中制原则，依法办事原则。针对我校干部队伍建设的实际状况，校党委对处级党政领导干部正职加大了轮岗交流的力度，进行了较大幅度的调整。对处级党政领导干部副职注重选拔任用优秀年轻干部，部分岗位实行了破格提拔，较好地改善了我校干部队伍的年龄结构、知识结构，并适当兼顾了党外干部、女干部的比例。在聘任工作中，校党委以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，认真总结以往我校干部聘任工作的经验，充分发挥民主、重视民主推荐结果，结合年终考核情况，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的作风、注重看干部的工作实绩、注重看干部的群众公认程度，着力把一批“政治上靠得住、发展上有本事、作风过得硬、人民群众信得过”的优秀人才选拔到处级领导岗位上来。

        学校战略布局确定以后，干部就是决定的因素。2006年处级党政领导干部聘任是今年学校一项开局性的基础工作。在本次干部聘任工作中，各级党组织高度重视，以对学校事业高度负责的精神，努力做好深入细致的思想政治工作。广大党员、群众坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真做好推荐和自荐工作，积极参加应聘。全体干部顾全大局、严守纪律，能够正确对待上下去留。这次处级机构的调整和处级干部的聘任，为下一步全员聘任工作打下了坚实的基础。