近年来，河海大学全面贯彻落实人才强校战略，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断创新人才人事工作机制，大力加强高层次人才队伍建设，取得显著成效。
大力引进高层次人才。加大招聘宣传力度，充分发挥网络媒体优势，发挥协同创新中心、国际联合实验室、国家重点实验室、工程中心等的引才聚才作用，成功全职引进国家重大人才工程项目获得者、加拿大皇家工程院院士等领军人才。以“讲座教授”、“客座教授”、“兼职教授”等多种柔性引进形式，聘用海内外知名专家和学者，进一步壮大了师资队伍。优化政策机制，修订人才引进实施办法，推动原有“一刀切”的进人标准转变为适合不同学科特点的进人标准，提高人才引进与学科发展的契合性。
同时，切实加强现有人才的培养工作。依托各类高端科研平台，通过“大师+团队”的方式，着力培养和造就一批国内外有影响的学术领军人物。营造有利于拔尖人才脱颖而出的生态环境，深入实施“青年教授计划”，受聘人聘期内享受教授岗位津贴，聘期内或聘期结束经考核合格，副教授达到学校当年初聘教授条件、讲师达到学校当年破格晋升教授条件的，可不受资历和岗位数限制，正式聘任为教授。加大对高层次人才和优秀人才的薪酬支持力度，重点向教学、科研一线和青年教师倾斜，制定了《2014年校内津贴分配方案调整办法》，形成“岗位津贴+绩效奖励+专项津贴”的校内津贴分配体系。加强对新入职教师的跟踪培养，充分发挥老教师的传帮带作用，依托教师发展中心进行系统化的培训与指导，提高教学水平与能力。
