讲座尚未开始，现场就已座无虚席，气氛热烈。曾教授首先以丰田公司“召回门”事件为开场白，充分调动了观众的兴趣和热情，为其接下来具体介绍管理科学的文化性做了良好铺垫。接着，曾教授以幽默的语言和生动的例证阐述了管理的新现实，即管理中“计划、组织、指挥、协调和控制”的新理解。曾教授引用美国彼得·德鲁克的名言，介绍了管理科学的文化性走向是时代的大趋势的具体表现，并且用诸多生动的比喻让同学们更加深刻的理解文化的差异性对个人行为方式的不同影响。曾教授风趣深刻，见解独特，现场气氛十分活跃。之后，曾教授又以伊拉克战争中美英伤亡比例为例，指明了行为科学文化革命现象的形成原因，并引用林语堂的思想从中国人的天命观、恩情观等方面展开了具体阐述。最后，曾教授从中、日、欧三国不同的文化入手进一步解释了文化思维方式的差异与科学管理的问题，并建议同学们充分利用课余时间，多学习中国管理学的相关书籍。曾教授诙谐幽默的表达、博古通今的讲解和深入浅出的剖析赢得了同学们的阵阵掌声，将讲座氛围一次次的推向高潮。
本次“探寻管理科学的文化性”讲座的成功举办，引领全场师生进入了一个管理科学的文化世界，增长了同学们对于管理科学文化性的认识与了解，激发了大家对管理学的兴趣和热情，对我院学生专业素养的培养和综合素质的提高具有重要的意义。
