5月7日，校党委全面深化改革委员会召开第七次全体会议，听取部分重点改革任务推进情况，推进全年改革任务落实。校党委书记、党委深改委主任乔学斌主持会议并讲话，强调要紧紧围绕“改革突破年”目标任务，以更大决心、更大力度、更实举措推动改革向纵深迈进，确保年度各项改革重点任务落地见效。校党委副书记、校长、党委深改委副主任程海波出席会议。
会议现场
会议听取了深改委2026年工作要点六大重点领域改革中“完善学科专业动态调整机制”“深化拔尖创新人才培养模式改革”“优化有组织科技创新与产业创新融合机制”“建立开源节流与增收激励机制”4项重点改革任务，以及校院协同改革三项任务中“深化绩效考核与分配机制改革”的情况汇报，审议了《文明校园建设提质增效三年行动计划》。
乔学斌在听取汇报后，对相关部门围绕“改革突破年”所做的工作给予肯定。他指出，在“6+3+20”总体框架设计下，今年各项改革任务已全面铺开并取得积极进展，面对繁重艰巨的改革任务，必须进一步凝聚共识、加大力度，推动改革取得更大突破。就做好下一阶段工作，乔学斌提出三点要求。一要切实增强改革突破的行动自觉。各级干部要不断提高政治站位，树立和践行正确政绩观，强化“在岗必须尽责”的岗位意识，深刻认识抓改革是履职尽责的重要方面，必须把改革作为分内之责、应尽之义，坚决扛起抓改革促发展的主体责任。要强化“在其位必须谋其政”的担当意识，以高度的思想自觉引领行动自觉，主动谋改革、全力抓改革、真正促改革。要高度重视基层首创精神，对各学院自主谋划的改革项目加强精准指导、主动关心支持，真正让改革在基层落地生根、开花结果。二要大力提升改革突破的攻坚能力。 改革攻坚首在方法、要在统筹、重在实效。要坚持问题导向，深入一线开展调研，把问题找准、把举措做实，有重点、有计划、有步骤地推进改革。要敢于动真碰硬，善于在深水区中蹚出新路，通过加强学习和实践提升解决复杂问题的能力，同时要积极借鉴兄弟高校先进经验与做法。要强化系统思维，对关联性强的改革任务通盘谋划、整体施策，推动各项改革任务连贯起来、形成整体效应，以系统集成提升改革质效。要加强改革过程性监测与评估，实时跟踪问效，确保各项改革举措取得实实在在的成效，真正破解发展中的难点堵点问题。三要加快形成改革突破的强大合力。 改革是一项系统工程，一些重点难点改革关联性强、牵涉面广，不是哪一部门、哪一单位能够独立完成的。全校上下必须牢固树立“一盘棋”思维，强化大局意识、格局意识，切实提升协同意识和协同能力，避免各自为战、单兵突进，真正把改革力量拧成一股绳。牵头部门要主动履职、靠前担当，配合部门要密切协作、同向发力，分管校领导要加强专项督导与精准指导，深改委办公室要做好日常统筹调度与协调督办，相关单位要各司其职、各负其责，形成上下联动、齐抓共管的协同推进改革的工作格局。
程海波对全面深化改革工作提出具体要求。一是坚持向新向优。要将机制创新和路径优化作为改革的根本发力点，敢于突破思维定势，破除制约高质量发展的体制机制壁垒。二是坚持系统整体。要强化统筹兼顾、协同联动，推动学科、科研、人才、管理等要素互通共享，实现改革目标集成、政策集成、效果集成。三是坚持求实务实。要坚决杜绝面子工程、形象工程，用心用情把事关师生切身利益的改革举措落地落细、务求实效，让改革成果可感可及。
党委深改委委员出席会议，相关职能部门负责同志列席会议。
