为深入贯彻落实新时代人才强校战略，进一步提升学校师资队伍建设水平，11月17日上午，程海波校长主持召开学校师资队伍建设工作会议。党委组织部、人力资源处、教务处、科学技术处、研究生院以及各教学科研单位负责人参加会议。
会议现场
会上，党委教师工作部、人力资源处围绕学校近期拟出台的专任教师绩效考核、人才支持培育计划等文件进行详细解读，并就师德师风建设情况作专题通报。会议还就专任教师及博士后招聘等工作进行汇报和交流。
程海波校长指出，学校师资队伍是内涵建设的重要动力源，各单位要将师德师风作为师资队伍建设的首要标准，要遵循“教育为先、预防在前”的原则，切实做好专任教师的日常管理；要结合实际，尽快制定本单位专任教师绩效考核办法，更好体现分类评价、优绩优酬；要高质量实施好“灵山高层次人才支持计划”“素山青年人才培育计划”，不断优化和提升人才自主培育机制及成效。他强调，2026年学校招聘工作，要深化与学校发展战略的对接，强优势、补短板，以学科建设需求为导向，在青年特聘教授和师资博士后引进方面继续发力，努力打造一支结构合理、富有活力的高水平青年师资人才队伍。他要求，各单位要尽快做好会议精神的传达、布置工作，加强协同、压实责任，确保各项政策落地见效，推动学校师资队伍建设再上新台阶。
