随着研究生招生规模的扩大，“唯学历”时代的逐渐远去，研究生就业前景也出现了不容乐观的局面。过去“皇帝的女儿不愁嫁”现象已不复存内在，现在研究生俨然成为“走在尴尬地带的群体”，面临社会的选择。受医疗行业高精人才密集性的特点影响，医疗及其相关行业的就业门槛逐年提高，目前，很多的医疗岗位只要博士生，对硕士生的需求明显下降。
针对这样一种社会现状，研究生院领导高度重视就业工作，在去年首次研究生就业率在93%的前提下，今年未雨绸缪，提前启动07届毕业生的就业工作。3月份召开就业工作专题会，制定方案，明确任务，积极采取措施为广大研究生就业拓宽途径。5-10月份研究生院克服人手紧、任务重的现实问题，在“主动联系，主动推荐，主动请进”的三主动原则指导下，在学校领导和相关部门的大力支持下，开展了多场就业洽谈会。我院张军、万佼两位老师赴全省各地与用人单位直接推荐我校的优秀毕业生，宣传我校研究生培养教育的优势。经过努力，多家医院肯定了我校的研究生培养质量，欣然接受我校邀请，在我校举办专场招聘会。其中无锡市中医院、无锡市中西医结合医院分别派出了以院长领队的招聘团到我校组织专场招聘会。12月7号的汉中门校区研究生院办公室无锡市中医院的招聘会现场气氛异常火爆，13个岗位吸引了100多名研究生前来竞聘，用人单位通过现场与研究生的直接交流对我校研究生较高的综合素质及优秀的专业素质给予了高度的评价。此外我院还积极利用现代信息技术，将单位用人信息通过研究生院网站或者以手机短信的方式及时通知广大应届毕业生，使大家在第一时间能够了解到用工信息，积极采取就业对策，受到研究生的一致好评。
