为深入贯彻落实教育部“优企引才”定向访企拓岗和高校毕业生“百日冲刺”行动部署，7月9日至10日，校党委常委、副校长赵霞率队先后走访常州市卫生健康委员会、南京中医药大学常州附属医院（常州市中医医院）、南京中医药大学苏州附属医院（苏州市中医医院）、雷允上药业集团有限公司等，开展“优企引才”定向访企拓岗专项行动。
与常州市卫生健康委员会、常州附属医院座谈
7月9日下午，赵霞一行与常州市卫生健康委员会、常州附属医院进行座谈交流。常州市卫生健康委员会副主任蒋春新、程逸文出席座谈会，常州市武进区、新北区卫生健康局和常州附属医院相关负责同志参会。
赵霞在常州“优企引才”座谈会上讲话
赵霞指出，学校与常州市卫健系统合作根基深厚、校地协同育人成果丰硕。希望双方以此次走访为契机，精准对接地方卫健人才需求，进一步优化岗位供给、拓宽就业渠道、创新定向培养模式，推动更多优秀毕业生扎根常州、服务基层医疗卫生事业。赵霞强调，要依托孟河医派流派研究院等共建平台，深化学术传承创新与科研协同攻关，为双方高质量发展注入新动能。赵霞要求医院严格落实床边教学同质化管理，强化临床师资队伍培训与教学质量考核，持续提升学生执业医师考试通过率，以高质量临床教学反哺医院综合能力提升，坚持铸魂育人与能力提升双向发力，共同打造校院地合作共赢新高地。
与苏州附属医院座谈
7月10日上午，赵霞一行到访了苏州附属医院。医院党委书记贾秋放、副院长黄菲出席座谈会，医院教务、人事部门以及部分临床科室负责同志参会。
赵霞指出，苏州作为吴门医派发源地，传承创新优势独特，校院合作空间广阔。校院双方要发挥吴门医派研究院和“苏医名方”遴选的牵引作用，将医院的用人需求前置到人才培养环节，通过精准画像、定向培养，把岗位所需的核心能力融入日常教学。就业竞争力的源头在培养质量，苏州是学校重要的规培基地和床边教学点，要在床边教学和师资能力提升上下更大功夫，在执业医师通过率等硬指标上持续争先进位，让更多学生在苏州完成从“医学生”到“好医生”的关键跃升。希望双方建立常态化对接机制，定期互通岗位缺口与人才标准，把优质毕业生的“蓄水池”精准引入医院的“人才库”，让更多南中医学子在苏州成就事业、服务百姓。
参观苏州雷允上国药连锁总店有限公司吉庆街分公司
7月10日下午，赵霞一行走进雷允上药业集团有限公司开展走访交流。雷允上药业集团副总经理王恒斌、苏州雷允上国药连锁总店有限公司总经理何润纪出席座谈会。赵霞对雷允上药业集团长期以来给予学校事业发展的支持表示感谢。她指出，雷允上是中医药行业百年老字号品牌，也是南中医毕业生就业发展的优质平台，希望能够与雷允上在课程设置和教学方案制定中开展深度合作，推动人才培养端口前移，实现供需精准对接。
与雷允上药业集团共建大学生创新创业就业实践基地
会上，双方共同为大学生创新创业就业实践基地揭牌。赵霞表示，要以实践基地为纽带，将创新创业教育与企业需求紧密对接，在中药研发、制剂转化、古方挖掘与新药培育等领域开展实质性合作，构建“产学研用”一体化的协同育人新机制。赵霞强调，就业是最大的民生，双方要建立常态化供需对接机制，畅通信息渠道，把雷允上的品牌优势与南中医的人才优势深度融合，让更多南中医学子在中医药老字号企业中施展才华、成就梦想，共同擦亮“江苏中医药”金字招牌。
与常州附属医院、苏州附属医院共建辅导员工作室
走访期间，党委学生工作部分别与常州附属医院、苏州附属医院共建“医路同行”辅导员工作室。工作室将紧扣立德树人根本任务，聚焦临床实习阶段学生成长发展需求，将思政工作触角延伸至临床教学一线，常态化开展思想价值引领、日常教育管理与心理健康关怀，推动“德艺双馨”育人要求贯穿人才培养全周期，进一步打通临床实习环节思政育人“最后一公里”，构建校院协同、全程贯通的“三全育人”工作体系。
赵霞与实习学生交流
走访中，赵霞还专程看望在医院实习的学生，详细了解大家的学习生活情况，对同学们积极向上的精神风貌给予肯定。她勉励同学们要做好职业规划、主动成长成才，锤炼沟通能力、提升综合素养，严守行业规范、坚持求真务实，同时绷紧安全弦、保持身心健康。她表示，学校始终是同学们成长路上的坚强后盾，希望大家珍惜临床实践经历，练就过硬本领，学有所成、学以致用。
此次访企拓岗专项行动是进一步深化校地校企协同育人、拓宽毕业生高质量就业渠道的具体实践。下一步，学校将持续推进访企拓岗常态化，精准对接地方人才需求，健全“招培就”联动育人体系，全力保障毕业生高质量充分就业，为中医药传承创新和健康中国建设贡献更大力量。
学工处、教务处、针灸推拿学院·养生康复学院相关负责同志陪同走访。
