4月23日，校党委书记乔学斌走访调研养老服务与管理研究院并主持召开座谈会，强调要锚定目标、加快发展，以更高站位、更宽视野、更大力度推动研究院高质量发展，为积极应对人口老龄化国家战略和学校“双一流”建设贡献更大力量。
座谈会上，养老服务与管理研究院负责人围绕组织架构、师资队伍、人才培养、政策研究、社会服务等方面汇报研究院阶段性建设成效，并就研究院“十五五”期间规划目标、发展思路及当前面临的主要问题作详细汇报。
听取汇报后，乔学斌肯定了研究院建院以来各项工作加快推进的良好态势。他指出，正式挂牌江苏省老龄健康与产业研究院，定期发布《老龄发展蓝皮书》系列报告，在全国养老服务行业初步形成了南中医影响力。他强调，养老服务与管理研究院作为学校独立设置的实体性科研机构，充分体现了校党委立足长远、服务国家的战略布局和殷切期望。当前研究院仍处于初创发展阶段，全院上下要切实摒弃“小步慢走”的思维定式，进一步增强紧迫感和使命感，以开拓进取、创新发展的精神状态推动研究院建设迈上新台阶，以贡献度的持续提升彰显自身价值与地位。
就推动研究院高质量发展，乔学斌提出三点意见。一要锚定办院目标，高标准推进研究院建设。全院上下要紧扣“全国养老政策研究基地”和“江苏省重点智库”两大目标定位，进一步明确发展路径、细化推进举措。围绕全国养老政策研究基地建设，要深入研究国家养老事业发展的战略需求和政策导向，明确主攻方向和研究重点，加快形成具有辨识度和影响力的研究领域和学术品牌。针对江苏省重点智库建设，要聚焦省委、省政府决策需求，提升政策研究的前瞻性和针对性，积极承接重大委托课题，努力产出高质量决策咨询报告，持续提升智库服务能级和社会影响力。要坚持高标准、严要求，主动学习借鉴兄弟高校和国外高水平同类机构的先进经验，在对比中找准差距、在借鉴中明确方向，科学谋划推进路径，克服困难、积极作为，以实实在在的建设成效争取地位、赢得认可。二要加强内涵建设，全面提升综合实力。人才队伍建设方面，要加强青年教师培养，给机会、压担子、提要求，帮助其快速成长。要加快中青年骨干人才引进，以胸怀和情怀做好引才育才工作。要积极探索柔性引才机制，以项目和任务为纽带集聚高层次人才，努力形成三支队伍齐头并进的局面。科学研究方面，要坚持社会科学与自然科学并重，不能囿于现有学科领域，积极拓展国家级科研项目申报渠道，持续巩固提升政策研究领域的特色优势。研究生教育方面，要积极加强独立培养单位能力建设，依托学校中医药学科优势，聚焦养老服务管理等特色方向，加大专硕学位点建设和导师队伍建设力度，不断提升人才培养规模和质量。对外合作方面，要坚持“顶天立地”工作思路，积极与国内高水平研究机构建立合作关系，加快省内及国内研究基地布点建设，构建广泛有效的合作网络。三要科学谋划蓝图，以担当作为展现新贡献。立足“十五五”发展新阶段，要树立和践行正确政绩观，以“一张蓝图绘到底”的决心和定力谋划长远发展，科学制定发展目标，确保目标既具有挑战性又切实可行，做到“跳起来够得着”。今年是研究院作为独立运行实体首次纳入学校综合考核，要高度重视、认真研究校考指标体系，科学设计年度目标任务和内涵建设举措，力争首考取得良好成绩。全院上下要发扬奉献精神，在新发展阶段展现新作为、扛起新担当、干出新成效。
党委办公室、科学技术处、研究生院负责同志，养老服务与管理研究院党政班子成员、教师代表参加座谈会。
