7月2日，校党委书记、校党委深改委主任乔学斌主持召开校党委全面深化改革委员会第三次全体会议。校党委深改委委员出席会议，有关负责同志列席会议。
会议现场
会议审议通过了《南京中医药大学中层干部选拔任用民主推荐实施办法（试行）》《南京中医药大学干部选拔任用全程纪实工作实施细则（试行）》《南京中医药大学处级领导班子和领导干部日常分析研判实施办法（试行）》《南京中医药大学干部人事档案管理办法（试行）》，审议并原则通过《南京中医药大学附属医疗机构（2025-2026年）体系优化建设工作方案》《南京中医药大学附属医院、校府共建医院考核评估办法（试行）》《南京中医药大学规范性文件管理办法》《南京中医药大学国有资产管理绩效评价实施办法》等制度文件。会议听取了拔尖创新人才培养模式改革及人才培养方案制（修）订情况，研究生分类培养改革实践情况的汇报。
会议指出，提升组工工作质效制度文件是学校干部工作“2+4+4”制度体系的重要组成部分，是落实上级文件精神和巡视整改要求的迫切需要，通过健全完善制度体系，优化中层干部选拔任用民主推荐机制，强化干部选拔任用全程纪实制度，创新处级领导班子和领导干部日常研判方式，完善干部人事档案管理制度，全面提升干部工作的规范化、科学化水平，为学校事业发展锻造高素质专业化干部队伍。会议指出，附属医疗机构建设是学校“双一流”建设重要支撑，要通过构建科学合理的考核评估体系，系统优化附属医疗机构布局，深化医教产研协同机制，实现校院融合发展、双向赋能。要全面推进依法治校，加强规范性文件全生命周期管理，有序推动制度文件“废改立”工作，建立健全以大学章程为核心的现代大学制度体系。要创新国有资产管理机制，建立全流程绩效评价体系，提升资源配置效益。
乔学斌在讲话时强调，人才培养是立校之本、强校之基，必须摆在改革发展的核心位置抓紧抓实。要深刻把握新时代高等教育发展规律，将拔尖创新人才培养和研究生分类培养作为推动“双一流”和高水平大学建设的重要战略支点，持续优化生源选拔机制，着力打造高水平导师队伍，全面提升学生科研创新能力，以久久为功的定力扎实推进人才培养“质量工程”，努力将学校建设成为新时代中医药拔尖创新人才培养的新摇篮。
乔学斌就全面深化改革工作作出部署，指出要以系统思维持续推进改革攻坚。一要强化改革统筹。严格落实深改委双月例会制度，围绕年度改革重点，深入研究改革举措，加强改革顶层设计，注重各项改革举措的统筹协调和动态优化，确保改革有序推进。二要完善推进机制。建立重点改革任务落实情况定期汇报制度，对重大改革任务进展情况实行全程跟踪、动态督导，推动改革落地见效，取得突破。三要凝聚改革合力。打破部门壁垒，构建协同联动机制，以全校“一盘棋”思维推动改革向纵深发展，将改革成效切实转化为发展动能，为加快建设一流中医药大学提供坚实保障。
