3月21日下午，校长程海波在药学院开展调研，主持召开“校长问计问需”座谈会，聚焦专任教师岗位分类管理及职称评聘制度改革与教师代表座谈交流。副校长曹鹏出席座谈会。相关部门、学院负责同志参加座谈会。
会议现场
程海波向与会教师介绍了学校当前深化人事制度改革的工作思路和系列举措，指出推进岗位分类管理及职称评聘制度改革，是用好改革“关键一招”、增强学校发展动能、实现事业高质量发展的重要工作，关系广大教师的切身利益，希望与会教师结合学院和自身情况，围绕相关工作畅所欲言、献计献策。
人力资源处有关负责同志对岗位分类管理、职称评聘等文件具体内容进行解读，李伟东、洪敏、郑云枫、陈佩东、薛峰、张瑜、徐柳、孙善亮、陈量量、瞿城等10位教师逐一发言，就相关工作提出意见和建议。
药学院教师代表发言
程海波认真听取与会代表发言，感谢药学院教师们对学校事业改革发展的关心、理解和支持，对教师们提出的问题和意见一一给予充分解答和积极回应，表示学校将认真梳理、充分吸纳各位老师提出的宝贵建议，将其作为修订完善相关文件的重要参考。
程海波讲话
就进一步提高政策设计的科学性、增强改革成效，程海波强调，一要遵循“以人为本、人尽其才、才尽其用”的基本原则，积极鼓励引导教师发挥自身优势特长，明确职业发展路径，在不同岗位上为学校事业发展作贡献，切实做到“保教学、强科研”。二要坚持“一院一策、动态调整”，政策制定要遵循学科特点和学院实际，发挥学系、教研室主观能动性，不搞“一刀切”，同时做到与时俱进，在保证政策稳定性的基础上逐步调整优化。三要注重改革的系统性、协同性，建立健全符合岗位特点的评价及管理考核机制，发挥政策杠杆作用，充分激发广大教师干事创业、争先进位的积极性、主动性和创造性。他希望，药学院通过强化师资队伍建设，进一步彰显一流学科发展效能，在做强学院科学研究工作的基础上，探索有组织的教学研究团队建设，不断提高教育教学水平，实现教育、科技、人才一体发展。
