3月19日，校党委全面深化改革委员会召开第一次全体会议，研究部署2025年全面深化改革工作，审议干部队伍建设、深化成果转化体制机制改革等制度性文件。校党委书记、校党委深改委主任乔学斌主持会议并讲话。校党委深改委委员出席会议，有关负责同志列席会议。
会议现场
会议研究通过了《南京中医药大学党委全面深化改革委员会2025年工作要点》，审议并原则通过《南京中医药大学处级领导班子和中层干部队伍建设规划（2025-2029年）》《南京中医药大学年轻干部队伍建设规划（2025-2029年）》《南京中医药大学推进领导干部能上能下、担当作为实施办法》《南京中医药大学科技成果转化实施细则》《南京中医药大学职务科技成果单列管理办法（试行）》《南京中医药大学赋予科技人员职务科技成果所有权或长期使用权（试点）实施办法》等系列制度文件。会议强调，干部队伍建设是学校事业发展的核心关键，要加强干部工作制度体系建设，做好年轻干部和专业干部培育，完善干部激励制度和问责制度，严格落实干部健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人正确导向。会议指出，深化科技成果转化体制机制改革是激发科技创新活力的根本保障，制度文件既要构建行之有效的激励机制，充分激发教师科技创新活力，又要遵循规则规律，与上级文件精神相符。要广泛听取意见，细化制度内容要求，确保制度可操作性。
乔学斌主持会议并讲话
乔学斌指出，习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要“在推进深层次改革和高水平开放上勇争先”“要先行先试、内外兼修，通过深化改革开放不断除障碍、增动能”。全校上下要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，增强改革创新思维，用改革的视角，主动发现问题、研究问题、解决问题，破除体制机制弊端，为发展提供强大动力和制度保障。学校事业发展进入了爬坡过坎的关键时期，实现学校高质量发展，要用好改革“关键一招”，通过改革冲破思想观念束缚，解决长期积累起来的“难点”“堵点”“痛点”，为新时代新征程学校高质量发展赋能。乔学斌强调，推进全面深化改革，要强化系统思维，坚持统筹兼顾与突出重点相结合，抓住改革关键环节和重要领域，集中资源和力量实现重点突破；要坚持先立后破，循序渐进，不能未立先破，留下制度真空；要强化政策激励，鼓励师生在改革实践中勇于创新，充分激发师生活力和创造力。
乔学斌指出，今年是“十四五”规划收官和“十五五”谋划重要之年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动学校全面深化改革落地的关键之年，是“双一流”建设“大考”之年，做好全面深化改革工作意义重大，要进一步细化学校“深改30条”的任务书、路线图、时间表，扎实推进2025年全面深化改革任务。要提高深化改革的主动性，各级干部要着力提高推进改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断增强抓改革的机遇意识、责任意识、紧迫意识，增强积极拥护改革、坚定支持改革、自觉投身改革的主动性。要增强深化改革的协同性，要抓实改革工作，坚持一级带一级，形成深改委、深改办、专项小组、牵头单位层层抓落实的工作格局，构建“顶层设计+关键突破+长效机制”的改革矩阵，既明确各自分工职责，逐一落实、逐项推进，又推动各方面同向发力、形成合力。要注重深化改革的实效性，要聚焦实绩实效抓改革，结合落实学校第四次党代会精神和巡视整改任务，突出拔尖创新人才培养模式、育人质量保障体系、研究生分类培养、人才引育、干部人事等重点，围绕资源保障、科技资源配置及成果转化等难点痛点，推出更多贴合学校实际、行之有效的制度性创新举措。
